出現以下三大現象說明您需要開始EMBA高管教育了

在大多數工作場所日復一日的狂熱中，要知道何時該退后一步并重新評估您的技能組合的真正潛力可能會很困難。這不是您是否精通當前工作的問題，而是您可以通過進一步豐富和發展達到什么高度的問題。如果你正在權衡你的選擇，這里有一些重要的跡象表明，可能是時候回到課堂——無論是在線還是親自——進行高管教育。

1、你不知道該做什么
聽起來很簡單——甚至是陳詞濫調。但不要將忙碌與參與混為一談。你可以應付一個擁擠的 80 小時工作周，但仍然很無聊。出于某種原因，大多數美國工人表示對工作不滿意。更令人擔憂的是，2013 年蓋洛普民意調查發現，52% 的美國工人既不致力于也不熱衷于他們的工作。更糟糕的是，另外 18% 的人表示他們“積極脫離”并完全退出。那么，當不到三分之一的美國員工實際上每天醒來時眼睛炯炯有神、尾巴濃密地去上班時，這里的利害關系是什么？你的職業軌跡。
歸根結底，你要找到一種方法來參與你的工作。對許多人來說，這條路可能是通過高管教育。研究表明，學習和好奇心會刺激大腦功能，甚至提高你的記憶力——最終為你的大腦獎勵中心充電。因此，這不僅關乎你在課堂上獲得的技能以幫助你表現得更好，還關乎情緒和精神上的提升，可以幫助你在工作中更加投入和投入。

2、不確定接下來會發生什么
30年任期、單一公司單一角色的時代已經基本過去?，F在——正如 Sheryl Sandberg 在Lean In中所說的那樣——一個成功的職業看起來更像是一場“叢林健身房爭奪戰”，而不是線性爬上公司階梯。
但是知道接下來在那個職業叢林健身房中揮桿的方式可能會令人生畏。通過掌握一套新技能或了解您所在行業以前未知的領域，您可能會點燃新的激情或激起可以引導您走向正確方向的興趣。

3、擔心未來的工作
你是辦公室聚會的生命，也是新員工加入公司的首選導師。你擅長自己的工作，并且被廣泛認為是領導者。這一切都很好，但你暗中懷疑你的工作在未來十年內可能會過時——而且退休不會很快到來。
市場波動幾乎動搖了每個行業，隨著技術的發展，一個世紀以來可以賺錢的傳統工作現在正在被淘汰。更不用說行業轉變正在導致收購和整合，這可能會使您更難為您的特定職位提出理由——當其他人可以承擔您的任務而另一個人獨自一人時。
保持相關性對于保持公司的創新驅動力至關重要——但從全球和戰略角度思考行業的關鍵需求永遠不會過時?；〞r間通過高管教育來追求擴展的技能可以讓你對你的公司或行業有一個新的看法，這將使你對未來的目標過于重要而無法縮小規模。
最終會有各種各樣的原因——包括個人的和專業的——可以決定你目前是否適合進行高管教育。但在一個理所當然地癡迷于增長的經濟體中，選擇通過專業發展來豐富自己可以積極地向您的公司和您的客戶傳達您自己的未來目標也在增長。